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자주묻는 질문

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제목 협동조합에서 조합원이 조합 운영에 동참할 때 유의사항은 무엇인가요?
내용

Q. 협동조합에서 조합원이 조합 운영에 동참할 때 유의사항은 무엇인가요?

 

Q.

협동조합에서 조합원이 조합 운영에 동참할 때 유의사항은 무엇인가요?

 

 

 협동조합에서 조합원이 조합 운영에 동참할 때는 그 결합 방식을 명확히 하는 것을 권장합니다. 자원봉사자를 위촉하거나 근로자를 채용할 때 그 목적과 방식을 분명히 하는 것이 중요합니다.

 

 자원봉사활동의 기본 원칙은 무보수성, 자발성, 공익성, 비영리성 등입니다. 봉사활동의 대가로 약간의 사례금이나 실비가 지급되는 것은 봉사활동의 본질을 크게 훼손하지 않는 범위 내에서는 문제되지 않을 것입니다. 협동조합과 조합원이 조합 운영에 동참하는 이 활동이 봉사활동임을 명확히 인식하는 것 또한 중요합니다.

 

 그러나 실비변상적 금품이 활동의 대가로 지급되거나, 지급액 수준이 근로 제공의 대가로 지급되는 최저임금에 준하거나, 협동조합에 종속되어 자유롭게 이탈할 수 없는 관계에서 자원봉사활동을 한 것이라면 근로기준법 등이 적용되는 근로자로 보아야 합니다. 고정적인 노동력이 필요한 상황이라면 가급적 조합원 또는 제3자를 근로계약을 체결하는 형태로 결합시키는 방법을 검토하시기 바랍니다.

협동조합에 일하는 모든 사람에게 근로기준법이 적용되나요? 협동조합의 조합원들이 조합에 무보수로 근무해도 되나요?